Hard skills, “жесткие” навыки — это технические способности и навыки, которые можно измерить и которым можно научиться. В вакансиях их так и называют – «профессиональные навыки».

 Soft skills, “мягкие” навыки – надпрофессиональные, универсальные навыки, которые неважны для какой-то определенной работы, но без них невозможно достичь успеха. Проще говоря, это личные качества и умения.

Куда бы ты ни пришел устраиваться на работу, требования к Hard skills остаются неизменными. Для программиста это владение конкретными языками, для водителя — умение управлять автомобилем, для архитектора — знание нормативов, программ AutoCAD; MS Office, Photoshop и т.п. А вот наличие у вас Soft skills каждый работодатель будет или не будет проверять по своему усмотрению. Если водителю предстоит работать у вечно занятого, неразговорчивого бизнесмена, то вряд ли кто-то на собеседовании будет проверять его коммуникативные навыки. Но если для начальника важно, чтобы его сотрудники могли поддержать беседу, HR-специалист отдаст предпочтение более общительному кандидату.

“Жёсткие” навыки мы приобретаем в школе, университете и на работе. Решение задач на логику, монтаж видео, работа в системе 1С — все это можно легко освоить и потом доказать свои знания, пройдя, например, тестирование.

“Мягкие” навыки лучше получать на тренингах и развивать их, работая над собой. Полезно внедрять новые знания в свою профессиональную деятельность сразу, в течение 72 часов после обучения. Так вероятность забыть всё уменьшается в разы.

#ВоронежскаяОбласть
#РазвитиеДетей
#аера
#IT
#ЭтоИнтересно